В соответствии с действующим законодательством, одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры Верхнетоемского района является работа по выявлению и устранению нарушений трудового законодательства, в частности, защита гарантированного права на справедливое вознаграждение за труд.

За 8 месяцев 2015 года прокуратурой района рассмотрено 8 обращений, из них 2 коллективных, по факту нарушения трудовых прав работников, связанных с оплатой труда.

По итогам рассмотрения которых, в защиту трудовых прав работников в суд предъявлено 18 заявлений о взыскании заработной платы на сумму 160 тыс. рублей, работодателям внесено 3 представления, по итогам рассмотрения которых выплачено 112 тыс. рублей, к административной ответственности привлечено 2 должностных лица.

Выявленные в ходе прокурорских проверок нарушения, стали возможны в результате игнорирования руководителями организаций и предпринима-телями требований федерального законодательства.

Одним из характерных нарушений, допускаемых работодателями по-прежнему остаются нарушения, связанные выплатой заработной платы без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей, на которые работодатель обязан начислить районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В большинстве своем, работнику, отработавшему полностью норму рабочего времени заработная плата должна быть начислена не менее 10 140 рублей 50 копеек, при этом неважно в организации или у индивидуального предпринимателя трудится гражданин.

Кроме того, следует отметить, что многие граждане трудоустраиваются через Центр занятости района на оплачиваемые общественные работы.

Как показала проведенная прокуратурой района в августе 2015 г. проверка в указанной сфере, не все организации и индивидуальные предприниматели, у которых трудились граждане на оплачиваемых общественных работах справедливо получили вознаграждение за труд. При этом срок, для обращения в суд для взыскания с нерадивых работодателей неполученной заработной платы в интересах работников, был пропущен, в виду того, что работники вовремя не обратились в прокуратуру района.

Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Резюмируя выше сказанное, хотелось бы отметить, что если в Вашем случае речь идет о нарушении трудовых прав, обращение в прокуратуру Верхнетоемского района является эффективным средством защиты.