С января 2013 года введен специальный порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года на число календарных дней в этом периоде за минусом дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если за этот период не начислялись взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При увольнении сотрудника с работы прямая обязанность работодателя – выдать ему справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Форма и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Справка выдается в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Одновременно с этим, согласно ст.62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).