28 декабря 2013 года принят ряд законов о специальной оценке условий труда:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Документы разработаны в целях унификации процедуры оценки условий труда на рабочих местах.

Условия труда по степени вредности или опасности подразделены на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

Повышена степень участия профсоюзов в проведении оценки условий труда, в том числе посредством включения их представителей в комиссию по проведению специальной оценки условий труда, предоставления права на получение соответствующих разъяснений по результатам специальной оценки условий труда и их обжалования, возможности инициирования проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Законом допускается возможность использования результатов спецоценки условий труда при:

предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;

разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;

контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;

организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;

оценке уровня профессиональных рисков;

расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Установлены права и обязанности работодателя и работника при проведении специальной оценки условий труда, а также организаций, проводящих оценку. Полномочия по осуществлению государственного контроля за соблюдением требований оценки условий труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости.

Закон о специальной оценке условий труда в случае подписания его Президентом РФ вступит в силу с 1 января 2014 года. В целях систематизации результатов спецоценки условий труда с 1 января 2016 года будет запущена федеральная государственная информационная система учета результатов специальной оценки условий труда.

До 31 декабря 2018 года наряду с новыми допускается применение прежних правил оценки условий труда.

Кроме того, будут скорректированы отдельные нормы КоАП РФ и УК РФ в части усиления ответственности за нарушения законодательства об охране труда.

Предусмотрено сохранение за работником права на назначение и выплату досрочной трудовой пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования при учете периодов работы во вредных или опасных условиях.

По мнению разработчиков законов, установленная процедура специальной оценки условий труда позволит максимально объективно решать вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте, а также экономически стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и в охрану труда, в том числе в целях оптимизации своих дальнейших издержек.